Scenario di riferimento

Un’azienda vuole aggiornare la valutazione IAS 19 e fornire ai dipendenti un report personalizzato sulla posizione previdenziale. Il team attuariale deve integrare ipotesi economiche aggiornate, proiettare scenari di contribuzione e coordinare la comunicazione con HR e sostenibilità.

Dataset e template

Workflow operativo

Raccolta input

Verifica consistenza dei dati HR, definisci ipotesi demografiche (turnover, mortalità) e parametri economici (tasso di attualizzazione, inflazione).

Calcolo obbligazioni IAS 19

Utilizza il calcolatore dedicato per stimare DB0, Costo del servizio e sensitività alle ipotesi economiche chiave.

Scenari di contribuzione

Proietta la posizione individuale e collettiva con scenari di rendimento e volatilità diversi, stimando gap pensionistici.

Comunicazione agli aderenti

Trasforma i risultati in KPI comprensibili, accompagnati da note metodologiche e call to action sulle scelte di contribuzione.

Proiezioni sintetiche

Utilizza tre scenari di rendimento (ottimistico, base, pessimistico) e rappresenta gli intervalli di confidenza in modo intuitivo. Evidenzia l’effetto delle ipotesi di inflazione e delle rivalutazioni retributive sulla posizione finale.

  • Scenario ottimistico: rendimento medio annuo +150 bps rispetto al base, inflazione controllata.
  • Scenario base: parametri coerenti con curve risk-free EIOPA + spread coerente con la politica di investimento.
  • Scenario pessimistico: shock -200 bps nei primi tre anni, inflazione alta e aumento del turnover.

Deliverable finali

  • Nota metodologica IAS 19. Documento con assunzioni, risultati numerici, sensitività e riconciliazione con i valori a bilancio.
  • Dashboard scenari contribuzione. Visualizzazione interattiva (Excel/BI) delle proiezioni ottimistiche, base e conservative con indicatori di adeguatezza.
  • Lettera agli aderenti. Comunicazione chiara con riepilogo delle performance, focus su sostenibilità ESG e suggerimenti personalizzati.

Controlli e governance

  • Confronta le ipotesi con le ultime comunicazioni IVASS/COVIP e documenta eventuali scostamenti.
  • Coordina i messaggi con l’ufficio HR e la comunicazione interna per garantire coerenza con policy aziendali.
  • Archivia le basi dati in ambiente sicuro rispettando GDPR e policy di retention aziendale.

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